PerbedaanHeadhunter dengan Rekruter. Merekrut kandidat terbaik untuk sebuah perusahaan bukan hanya menjadi tanggung jawab rekruter, tetapi juga pekerjaan para headhunter. Meski sama-sama bekerja dalam mencari calon karyawan untuk menambal posisi yang kosong dalam organisasi, keduanya punya perbedaan dalam cara kerja dan spesifikasi pekerjaan. Istilah headhunter dan outsourcing tidak asing lagi di telinga para profesional kerja di Indonesia. Keduanya bergerak dengan tujuan merekrut pencari kerja. Berikut ini pembahasan lengkap tentang headhunter mulai dari ciri-ciri, jenis dan sepak terjang di itu Headhunter?Ciri-Ciri HeadhunterPerbedaan Headhunter dengan OutsourcingCara Headhunter BekerjaBagaimana Cara Agar Dilirik Headhunter?Apa itu Headhunter?Headhunter adalah mereka yang biasanya menjual jasa layaknya seperti konsultan untuk perusahaan yang mencari eksekutif profesional dengan keahlian spesifik. Istilah headhunter juga sering disebut dengan executive search consultant atau bisa juga diartikan sebagai perseorangan atau institusi yang khusus mencari pekerja profesional untuk HeadhunterBerikut ini cara Anda untuk mengenali headhunter yang memiliki kualitas terbaik1. Mengenali Nama dan Sejarah PerusahaanLihatlah dulu profil perusahaan yang menawarkan posisi kerja kepada Anda. Jika perusahaan itu baru maka jangan terlalu cepat percaya. Selidiki dulu latar belakang perusahaan. Tanyakan tentang klien perusahaan sebelumnya, posisi apa saja yang pernah mereka dapatkan untuk klien, nama beberapa kandidat yang mungkin Anda kenali lewat media, atau hal sederhana seperti mengunjungi kantor Headhunter TIDAK Meminta Komisi ke KandidatJika Anda diminta untuk membayar komisi ke kandidat maka perlu diwaspadai sebagai perusahaan yang tidak benar. Tanyakan berapa komisi yang diminta dan beritahu mereka setelahnya bahwa headhunter tidak meminta komisi kepada kandidat. Jika benar mereka bermaksud menipu maka mereka akan pergi setelah mendengar penjelasan Headhunter Membantu Mengembangkan Karir AndaHeadhunter yang baik menolong Anda mengembangkan karir Anda. Jika kurang sesuai dengan posisi yang ditawarkan, Anda seharusnya bisa berkonsultasi mengenai pekerjaan lain dan gaji yang cocok untuk seorang profesional sekaliber Anda. Anda bisa dimasukkan ke dalam database mereka, menunggu pekerjaan impian Headhunter dengan OutsourcingPengertian headhunter ini terkadang sering disama artikan dengan istilah outsourcing. Headhunter adalah sebuah lembaga atau organisasi yang bertugas untuk mencari, memilih, hingga menempatkan tenaga kerja sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan outsourcing adalah suatu penyedia jasa tenaga kerja ahli untuk mengerjakan beberapa pekerjaan tertentu, seperti cleaning service, security dan itu, headhunter sendiri biasanya mereka memiliki tugas untuk menempatkan karyawan profesional di posisi tertentu dalam sebuah perusahaan. Posisi utama yang dicari adalah level atas seperti manajer, direktur, CEO Chief Executive Officer, CFO Chief Financial Officer, COO Chief Operating Officer, dan lainnya. Tak jarang head hunter ini disebut pembajak profesional yang Headhunter BekerjaUntuk mengetahui cara kerja dari lembaga ini, perhatikanlah tata cara berikut ini!Hal pertama yang akan mereka lakukan adalah menganalisa pasar tenaga kerja, tren kerja, serta membuat daftar jenis pekerja dan skill yang paling banyak dibutuhkan akhir-akhir melakukan analisis pekerjaan, selanjutnya akan dilakukan penyaringan calon-calon kandidat yang memiliki skill sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan dengan memanfaatkan berbagai sumber setelah menyaring dan mengidentifikasi kandidat, kandidat akan dikelompokkan pada keahlian, kemampuan, serta pengalaman mereka. Setelah itu akan dibuat database yang berisi profil kandidat untuk dilakukan profil kandidat yang dibutuhkan tidak terdapat dalam database, maka perusahaan akan mencarikan kandidat di luar organisasi dan menyarankannya ke pihak perusahaan selanjutnya, perusahaan ini akan melakukan pendekatan secara personal kepada kandidat untuk melakukan penawaran kerja di perusahaan ternyata kandidat yang diinginkan sedang bekerja di perusahaan lain, tugas selanjutnya adalah membujuk kandidat tersebut agar bisa bergabung di perusahaan kandidat sudah deal dengan tawaran tersebut, perusahaan akan mempertemukan kandidat dengan perusahaan klien agar selanjutnya dapat dilakukan proses interview kerja hingga kandidat tersebut diterima di perusahaan perusahaan headhunter adalah jika mereka bisa berhasil menyalurkan kandidat kepada perusahaan klien hingga kandidat tersebut diterima. Karena dengan begitu, mereka akan mendapatkan bayaran atau fee sekitar 20% hingga 30% dari besaran gaji kandidat selama Cara Agar Dilirik Headhunter?Setelah membaca penjelasan di atas, apakah Anda berminat untuk dilirik oleh perusahaan ini? Namun sebelum itu, lakukanlah 4 tips di bawah ini agar profil Anda bisa diajukan kepada perusahaan klien!Mengirim CV ke HeadhunterSeperti saat melamar kerja pada umumnya, Anda harus mengirimkan CV kepada lembaga atau perusahaan head hunter. Buatlah CV dengan menarik, lengkap, dan informatif agar profil Anda bisa cepat di proses. Jangan lupa untuk mencantumkan portofolio kerja serta pencapaian apa yang sudah Anda Profil di LinkedInSaat ini penggunaan media sosial seperti LinkedIn menjadi cara bagi para HR Rekruter untuk mencari calon kandidat. Untuk itu, buatlah atau perbaharuilah profil Anda di media sosial LinkedIn. LinkedIn sendiri adalah media sosial yang dikhususkan untuk mempertemukan pencari kerja dan perusahaan. Maka dari itu selain mengirimkan CV, lengkapilah profil LinkedIn Anda agar bisa dilirik oleh HR Koneksi dengan HeadhunterBagi Anda yang pernah memiliki kerjasama atau kenal dengan seorang head hunter, hal tersebut adalah sebuah kesempatan yang besar bagi Anda untuk membangun koneksi dengan mereka. Karena dengan membangun koneksi atau relasi yang baik, hal ini akan memudahkan kedua belah pihak untuk mencapai tujuan bersama. Bagi perusahaan, mereka bisa dengan mudah mendapatkan kandidat yang akan disalurkan kepada perusahaan. Sedangkan bagi Anda sendiri tentu saja dapat memudahkan untuk mendapatkan panggilan Citra Diri Melalui Media SosialTidak dapat dipungkiri, media sosial dapat dengan mudah untuk mengenali kepribadian seseorang melalui postingan yang mereka unggah. Selain LinkedIn, Anda juga bisa membangun citra baik diri melalui media sosial yang digunakan seperti Instagram, Facebook, atapun Twitter. Dengan begitu, pergunakanlah media sosial dengan baik dan bijak untuk menyebarkan informasi, cerita, atau pengalaman yang Juga Tips Memanfaatkan Media Sosial untuk Karir yang Lebih GemilangDari penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa head hunter dapat membantu meningkatkan karir anda menuju jalan yang lebih baik, dan penting bagi anda untuk memilih dan memilah headhunter yang memiliki kualitas tinggi. Semoga informasi tersebut dapat bermanfaat untuk anda. Seringkali kita menyamakan antara profesi head hunter, rekruters dan sourcers, padahal mereka memiliki tugas yang berbeda. Walaupun sama-sama menangani masalah rekrutmen karyawan baru, anda harus tau bahwa head hunter, rekruters dan sourcers memiliki fungsinya masing-masing. Maka dari itu di sini kami akan memberikan anda penjelasan secara

Skip to content Kalkulator KeuanganKonsultasi Perencanaan KeuanganRencana PensiunRencana Dana PendidikanReview AsuransiReview InvestasiIn House TrainingEventEbookArtikelKalkulator KeuanganKonsultasi Perencanaan KeuanganRencana PensiunRencana Dana PendidikanReview AsuransiReview InvestasiIn House TrainingEventEbookArtikelKalkulator KeuanganKonsultasi Perencanaan KeuanganRencana PensiunRencana Dana PendidikanReview AsuransiReview InvestasiIn House TrainingEventEbookArtikel Home » Lifestyle » Apa itu Head Hunter Dan Bagaimana Cara agar Dikenal Mereka? Dibaca Normal 11 Menit Apa itu Head Hunter Dan Bagaimana Cara agar Dikenal Mereka? Apa itu Head Hunter? Ketahui perbedaannya dengan rekruter! Dapatkan tips agar Anda segera mendapatkan pekerjaan dan dikenali oleh Head Hunter. Selamat membaca! Rubrik Finansialku RekruterHead HunterSulitnya Mencari PekerjaanGratis Download Curriculum Vitae CV atau Resume5 Hal yang Dapat Anda Lakukan agar Dikenal oleh Head Hunter1 Terkoneksi dengan Media Sosial Pencari Kerja2 Buat Resume yang Menarik3 Networking4 Ambil Kursus5 Perbaiki dan Perbaharui ResumeDo The Best You Can Do – Lakukan yang TerbaikFree Download Ebook Panduan Investasi Saham Untuk Pemula Rekruter Rekruter biasanya bekerja pada sebuah perusahaan untuk mencarikan karyawan yang tepat bagi setiap posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Rekruter bisa saja seseorang yang bekerja di perusahaan itu, termasuk menerima gaji bulanan dan fasilitas dari perusahaan tersebut. Namun ada juga rekruter yang mendirikan usaha mereka sendiri dan menyediakan layanan rekruter. Cara rekruter untuk mencari kandidat lebih umum. Misalnya, dengan mem-posting iklan lowongan di situs pencarian kerja. Proses yang dilakukan juga seperti proses rekrutmen pada umumnya. Seperti melakukan pre–screen dan juga meng-interview kandidat satu per satu hingga menemukan kandidat yang tepat. [Baca Juga Apakah Bisa Mempercepat Pengembangan Karier dengan Jasa Head Hunter Indonesia] Rekruter cenderung lebih proaktif untuk mencari tahu keahlian dan juga kemampuan yang dimiliki oleh kandidat karyawan. Namun, ada juga beberapa rekruter yang mencari kandidat menggunakan bantuan dari screening system untuk menemukan kandidat yang tepat. Head Hunter Head hunter adalah seseorang yang diminta oleh perusahaan untuk mencari kandidat yang cocok mengisi posisi tertentu dengan keahlian tertentu. Biasanya untuk keahlian dan latar belakang yang sulit ditemukan. Head hunter biasanya bekerja pada sebuah agen perusahaan atau berdiri sendiri sebagai consultant. Mereka akan mendapatkan bayaran untuk setiap kasus yang diterimanya. Jadi, head hunter ini tidak hanya menerima pendapatan dari satu perusahaan saja, tapi dari setiap perusahaan yang menggunakan jasanya. Biasanya orang yang menjadi head hunter mencari kandidat dengan posisi dan kualifikasi yang lebih spesifik. Dalam mencari kandidat, head hunter lebih aktif dan juga agresif dalam mendekati kandidat yang diincarnya. Biasanya karena kandidat yang mereka incar adalah top management, sehingga cara pendekatannya pun berbeda. Apabila kandidat yang diincar itu statusnya masih sedang bekerja, maka akan lebih menarik lagi bagi head hunter untuk bisa membajaknya ke perusahaan lain. Sulitnya Mencari Pekerjaan Zaman ini, cukup sulit untuk mencari pekerjaan, terutama pekerjaan yang sesuai dengan bidang kemampuan kita. Beruntung kini dengan adanya perkembangan dunia teknologi informasi melalui internet membuat adanya berbagai platform yang memudahkan para pencari lowongan kerja untuk mencari perusahaan yang sesuai dengan bidang mereka. Selain itu, perusahaan dan juga agen pencari kerja bisa dengan mudah mencari para kandidat pekerja yang sesuai dengan posisi dalam sebuah perusahaan. Namun, Anda sebagai calon pekerja, tetap saja tidak boleh bersantai dan menunggu para agen lowongan kerja mencari Anda. [Baca Juga Para Karyawan, Waspada Tentang 6 Hal ini Agar Tetap Semangat Kerja Di Perusahaan] Anda bisa memasarkan diri Anda melalui berbagai platform pencari kerja dan buatlah resume terbaik Anda agar Anda dapat dicari oleh agen pencari kerja. Buatlah resume yang terbaik karena mereka hanya mencari yang terbaik! Silakan download contoh resume atau daftar riwayat hidup secara gratis. Gratis Download Curriculum Vitae CV atau Resume keyboard_arrow_leftPrevious Berikut adalah beberapa saran dan poin penting yang perlu diingat saat bekerja dengan perekrut. Bangun dan jalinlah hubungan yang jujur ​​dan profesional dengan perekrut kerja. Para rekruter bekerja untuk klien mereka, bukan untuk Anda. Mereka tidak mencarikan pekerjaan untuk orang-orang, tapi mereka mencari orang yang tepat untuk pekerjaan tertentu. Carilah rekruter yang mencari pekerja dengan pengalaman dan juga latar belakang pendidikan Anda. Jangan pernah membayar rekruter, mereka mendapatkan bayaran dari perusahaan yang mengontrak jasa mereka. Jika resume Anda tidak masuk dalam daftar “kandidat terbaik”, maka rekruter akan mengesampingkan resume. Para rekruter biasanya lebih memilih bekerja dengan mereka yang masih berstatus “pekerja”, bukan pengangguran, jika memungkinkan, Anda perlu melakukan pencarian rekruter saat masih menjadi “pekerja” atau dengan segera mencari rekruter saat Anda baru saja berstatus “pengangguran”. 5 Hal yang Dapat Anda Lakukan agar Dikenal oleh Head Hunter Ada 5 hal yang dapat Anda lakukan agar dikenal oleh head hunter, yaitu 1 Terkoneksi dengan Media Sosial Pencari Kerja Anda tentu sudah tahu jejaring sosial LinkedIn yang sangat membantu para pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan mereka. Buat akun Anda segera dan masukkan setiap informasi penting tentang diri Anda secara profesional terutama setiap keahlian, kualifikasi dan juga latar belakang pendidikan Anda. 2 Buat Resume yang Menarik Ingin segera dikenal dan dihubungi oleh perekrut kerja? Buatlah resume yang menarik yang sesuai dengan fokus bidang pekerjaan dan keahlian Anda. Para rekruter dan juga head hunter akan lebih mengedepankan para kandidat yang memiliki kemampuan terbaik di bidangnya. Jadi, buatlah resume yang terbaik dan miliki kemampuan terbaik. 3 Networking Forbes merekomendasikan networking sebagai fondasi jangka panjang yang sangat bernilai bagi hubungan profesional. Memang ketika Anda menghadiri sebuah event networking dan meng-update media sosial, Anda tidak langsung mendapatkan pekerjaan saat itu juga, namun berhubungan dengan para profesional yang ada di industri Anda dapat membantu Anda untuk membuka peluang di masa yang akan datang. [Baca Juga Manfaat Penggunaan Media Sosial untuk Karier Anda] Anda juga dapat belajar dari beberapa orang yang berhubungan dengan Anda dan berbagi pengalaman dengan mereka dan mendapatkan nasihat karier dari mereka. 4 Ambil Kursus Jika Anda berminat pada satu bidang pekerjaan dan Anda belum mendapat panggilan pekerjaan, ada baiknya Anda mengambil kursus tambahan untuk menambah skill, pengalaman dan pengetahuan Anda di bidang yang Anda geluti. Jika Anda ingin menambah pengetahuan dalam pengelolaan keuangan secara pribadi dan mendapatkan arahan secara khusus, daftarkan diri Anda untuk Kursus Online bersama Finansialku. 5 Perbaiki dan Perbaharui Resume Jika Anda masih belum mendapatkan panggilan pekerjaan dan Anda mendapatkan pengalaman atau pendidikan terbaru seperti menambah gelar sarjana, Anda bisa menambahkan dan juga memperbaharui resume yang telah Anda upload ke jejaring sosial pencari kerja. Do The Best You Can Do – Lakukan yang Terbaik “Have patience. All things are difficult before they become easy.” Saadi, Penyair Iran “Bersabarlah. Segala sesuatu pada awalnya terasa sulit sebelum mereka menjadi begitu mudah.” Apakah Anda berminat ingin menambah pekerjaan sampingan untuk menambah penghasilan? Tahukah Anda, menambah pemasukan dengan cara menambah gaji bukanlah satu-satunya cara yang bisa dilakukan. Ada banyak cara lain yang dapat Anda lakukan sehingga Anda bisa memaksimalkan penghasilan Anda, antara lain dengan cara mengelola keuangan, merencanakan keuangan dan berinvestasi. Ingin merencanakan keuangan dengan lebih baik dan mudah? Gunakan saja Aplikasi Finansialku yang akan menolong Anda dalam mencatat keuangan harian Anda. Anda dapat membagikan setiap artikel dari Finansialku kepada rekan-rekan atau kenalan Anda yang membutuhkan. Jika Anda memiliki saran, tanggapan atau pertanyaan, Anda dapat menuliskannya pada kolom yang telah tersedia di bawah ini. Terima kasih! Sumber Referensi Blog Karier. 6 Juli 2015. Apa Itu Headhunter & Apa Saja Ciri Headhunter yang Bisa Dipercaya? – Alison Doyle. 21 September 2017. Learn How to Select an Employment Agency or Headhunter. – Chris Taylor. This Is How You Get on a Headhunter’s Radar and Find Awesome Jobs. – Robert Half. 20 April 2017. Find Me a Job! How a Recruiting Agency Can Help. – Career Thinker. The Job Seeker and the Recruiter. – Sumber Gambar Apa itu Head Hunter 1 – Apa itu Head Hunter 2 – Free Download Ebook Panduan Investasi Saham Untuk Pemula Kriswangsa Bagus Kusuma Yudha, Memiliki ketertarikan dengan kepemimpinan, pengembangan karakter, keterampilan & karier. Terbuka dengan berbagai pengetahuan, ide kreatif & input yang konstruktif. My LIFE My HIStory Related Posts Page load link Go to Top

Namundengan mempekerjakan head hunter maka kebutuhan dari SDM itu sendiri pun dapat dipangkas dengan lebih mudah. Dengan kata lain, perusahaan anda pun dapat menghemat waktu serta biaya dengan lebih mudah. Karena dengan menggunakan head hunter tentunya anda tidak memerlukan layanan sdm lengkap pada perusahaan yang anda miliki.
Origin is unreachable Error code 523 2023-06-15 100154 UTC What happened? The origin web server is not reachable. What can I do? If you're a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you're the owner of this website Check your DNS Settings. A 523 error means that Cloudflare could not reach your host web server. The most common cause is that your DNS settings are incorrect. Please contact your hosting provider to confirm your origin IP and then make sure the correct IP is listed for your A record in your Cloudflare DNS Settings page. Additional troubleshooting information here. Cloudflare Ray ID 7d79f8ce5b750e81 • Your IP • Performance & security by Cloudflare
Biayatersebut biasa dialokasikan untuk menyewa head hunter, posting lowongan di platform berbayar, dan sebagainya. Setelah menyimak kelebihan dan kekurangan rekrutmen internal dan eksternal, muncul pertanyaan mana yang lebih baik dari kedua sistem tersebut. Sesungguhnya tidak ada yang lebih baik antara rekrutmen eksternal dan internal.

– Bisnis rekrutmen, salah satunya jasa headhunter peluang yang bisa dimanfaatkan saat pandemi. Headhunter merupakan jasa rekrutmen di Indonesia yang masih dibutuhkan. Layanan ini memang bekerja untuk mendapatkan calon karyawan terbaik dengan kompetensi dan kebutuhan yang diminta. Bisnis rekrutman dengan headhunter dapat membuat perusahaan jadi lebih fokus. Terlebih dapat berinvestasi lebih baik dengan calon karyawan yang tepat. Seperti diketahui jika membayar karyawan dengan kompetensi yang sesuai kebutuhan jauh lebih murah. Dibandingkan dengan membayar karyawan baru tanpa kompetensi dengan gaji yang murah. Sebab, tujuan perusahaan tidak tercapai namun pengeluaran terus berjalan. Inilah yang membuat peluang bisnis rekrutmen terutama Headhunter masih jadi opsi banyak perusahaan. Mengenal Headhunter dan Modal Keterampilannya Headhunter dipekerjakan untuk mencari calon karyawan yang memiliki kompetensi khusus. Biasanya, headhunter merupakan perekrut eksekutif karena mampu menemukan individu dengan penilaian yang lebih baik. Untuk menggunakan jasa ini, perusahaan biasanya telah memiliki beberapa calon kandidat untuk dibantu oleh headhunter memilih mana calon yang tepat. Ada beberapa skill yang wajib dimiliki oleh headhunter. Pertama, memahami lingkungan dan tren bisnis. Artinya headhunter wajib mengikuti perkembangan bisnis dan memiliki pengetahuan bisnis terupdate. Kedua, headhunter memiliki kemampuan negosiasi yang baik. Pasalnya, jasa ini akan banyak menawar calon kandidat dengan anggaran yang disesuaikan oleh perusahaan. Ketiga, memiliki analisa yang tajam untuk bisa mengevaluasi calon kandidat potensial dalam kriteria yang diminta. Keempat, wajib memiliki pengetahuan mengenai teknologi. Sebab, banyak aplikasi dan tools yang juga bisa digunakan mulai dari proses rekrutmen awal hingga evaluasi. Selain itu, salah satu kemampuan headhunter yang paling utama dimiliki merupakan jaringan kerja. Ya, headhunter yang baik mampu memelihara jaringan kerja yang profesional. Jaringan ini terus dijaga karena industri yang dinamis membutuhkan calon kandidat diberbagai sektor. Semakin luas jaringan kerja yang dibangun maka semakin mudah headhunter memetakan kebutuhan calon kandidatnya. Hal lain yang jadi modal untuk jasa headhunter adalah persoalaan kerahasiaan. Seringnya, posisi penting dalam perusahaan banyak dibantu cari oleh headhunter. Maka, headhunter biasanya akan investigasi dan wajib menyimpan rahasia untuk mencari kandidat terbaik. Agar hal ini tidak mempengaruhi pengambilan keputusan dalam perusahaan. Sementara modal keterampilan yang dimiliki tersebut akan dimanfaatkan untuk mengidentifikasi calon kandidat. Lalu melakukan kurasi atau menyaring kemampuan calon kandidat sesuai kebutuhan perusahaan. Kemudian melakukan pendekatan secara personal, mampu berkomunikasi dengan baik untuk memberikan tawaran pekerjaan. Melakukan negosiasi dan mempertemukan calon kandidat untuk menyepakati tawaran kerja. Hasilnya, para headhunter mendapatkan biaya rekrutmen dari perusahaan berdasarkan kesepakatan. Umumnya dihitung berdasarkan persentasi gaji karyawan mulai dari 20 persen hingga 30 persen dari gaji karyawan selama setahun. Jenis Jasa Bisnis Rekrutmen Headhunter merupakan salah satu jenis jasa bisnis rekrutme. Sementara ada beberapa pilihan jasa bisnis rekrutmen lainnya, yaitu 1. Situs pencarian kerja Situs pencarian kerja atau job portal kini makin banyak ditemukan. Bahkan platformnya semakin memudahkan untuk mempertemukan perusahaan dengan pencari kerja. Fleksibilitas ini memang dapat membuat akses jadi lebih cepat. Perusahaan hanya perlu menyiapkan informasi lowongan yang dibutuhkan plus syarat yang diminta. Mudahnya akses membuat banyak kandidat lebih besar untuk bisa mencoba. Ratusan ribu pencari kerja berusaha mengunjungi situs sehingga untuk melakukan kurasi atau seleksi, perusahaan membutuhkan waktu dan tenaga yang banyak. 2. Agensi Kerja Luar Negeri Biasanya disebut offshoring, agensi rekrutmen ini cukup banyak di Indonesia. Tetapi untuk tenaga ahli atau profesional belum banyak. Melakukan perekrutan mempekerjakan karyawan di luar negeri mulai banyak dilirik. Beberapa perusahaan teknologi biasanya banyak membutuhkan calon kandidat profesional. Layanan ini memiliki tarif yang cukup tinggi karena akses yang juga dibutuhkan cukup menantang. Sumber Gambar ilustrasi Pixabay

. 481 329 275 130 22 196 58 208

kelebihan dan kekurangan head hunter